今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是五星級飯店四美惠渡假村 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能自助旅行飯店:
商品訊息描述:
主要設施
- 144 間禁煙客房
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 咖啡廳
- 商務中心
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 客房內溫度控制 (空調)
- 有線電視服務
- 平面電視
- 免費自助停車
鄰近景點
- 位於城山
- 日出峰就在附近
- 新陽海灘就在附近
- 牛島海上郡立公園就在此區域
- 拜班濟堡壘就在此區域
- 洪尼治池就在此區域
- 海女博物館就在此區域
- 世華海灘就在此區域
- 達蘭辛歐里恩就在此地區
- 榧子林就在此地區
- 梅茲莊園就在此地區
- 城邑民俗村就在此地區
商品訊息簡述
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下面附上一則新網路訂飯店教學聞讓大家了解時事
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特住宿推薦親子休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
基隆中山高中首次舉辦「歲末晚會Shaking All Night電音派對」，由學生班聯會籌畫，邀請主持人孫生、查克及DJ王牌Austin炒熱氣氛，舞會除了中山高中熱舞社、熱音社、Wow Cow康輔社擔綱演出之外，還跨校邀請了基隆高中翔音吉他社、二信高中Breakin社、瑞芳高工Locking社、秀峰基商Hip hop、秀峰New-Jazz等高中社團助陣，全校約五百位同學熱舞，全場「嗨」翻天，共同迎接新年到來。
舞會中，除了社團將平日團練的成果完美展現外，學生班聯會代表還下場帶領同學進行Party time，透過簡單的動作配合節奏，讓平日不曾跳過舞蹈的同學，也領略肢體律動的美好。
班聯會舉辦與過去截然不同的活動，以創新的活動方式，使師生在電音的渲染下，享受狂歡的夜晚，並且能感受視覺、聽覺上的衝擊效果，讓即將面臨學測與會考的學長姐們，從中抒發平時所累積的課業壓力。
班聯會代表何俊賢開心說：「此次活動完全由學生自治幹部籌畫，當中有許多細節必須要注意的，可讓學生班聯會幹部從策劃當中，學習到許多課本上沒有教的事。」
吳文貴校長表示，鼓勵同學多元發展，自主規畫籌辦活動以發展學生多元智能；校方提供一個安全的場地，讓大約五百多個同學，可以在師長及家長會的陪同下，體驗電音舞會的跨年感受，讓同學開心，也讓家長放心。
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