今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是五星級飯店四美惠渡假村 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能自助旅行飯店:

商品訊息描述:

主要設施

  • 144 間禁煙客房
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 商務中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 有線電視服務
  • 平面電視
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於城山
  • 日出峰就在附近
  • 新陽海灘就在附近
  • 牛島海上郡立公園就在此區域
  • 拜班濟堡壘就在此區域
  • 洪尼治池就在此區域
  • 海女博物館就在此區域
  • 世華海灘就在此區域
  • 達蘭辛歐里恩就在此地區
  • 榧子林就在此地區
  • 梅茲莊園就在此地區
  • 城邑民俗村就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新網路訂飯店教學聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特住宿推薦親子休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

基隆中山高中首次舉辦「歲末晚會Shaking All Night電音派對」,由學生班聯會籌畫,邀請主持人孫生、查克及DJ王牌Austin炒熱氣氛,舞會除了中山高中熱舞社、熱音社、Wow Cow康輔社擔綱演出之外,還跨校邀請了基隆高中翔音吉他社、二信高中Breakin社、瑞芳高工Locking社、秀峰基商Hip hop、秀峰New-Jazz等高中社團助陣,全校約五百位同學熱舞,全場「嗨」翻天,共同迎接新年到來。

舞會中,除了社團將平日團練的成果完美展現外,學生班聯會代表還下場帶領同學進行Party time,透過簡單的動作配合節奏,讓平日不曾跳過舞蹈的同學,也領略肢體律動的美好。

班聯會舉辦與過去截然不同的活動,以創新的活動方式,使師生在電音的渲染下,享受狂歡的夜晚,並且能感受視覺、聽覺上的衝擊效果,讓即將面臨學測與會考的學長姐們,從中抒發平時所累積的課業壓力。

班聯會代表何俊賢開心說:「此次活動完全由學生自治幹部籌畫,當中有許多細節必須要注意的,可讓學生班聯會幹部從策劃當中,學習到許多課本上沒有教的事。」

吳文貴校長表示,鼓勵同學多元發展,自主規畫籌辦活動以發展學生多元智能;校方提供一個安全的場地,讓大約五百多個同學,可以在師長及家長會的陪同下,體驗電音舞會的跨年感受,讓同學開心,也讓家長放心。

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